MISSION 回転機、静機器、加熱炉まで。あらゆる機器に対応し、プラントの心臓部を具現化する。
WORKS 業務内容
- 機器設計・選定
ポンプ・圧縮機などの回転機や塔槽・熱交換器・加熱炉といった静機器、流動層造粒機製剤・混合機・打錠機のような製剤機器などの、要求事項整理、テクニカル分析、メカニカルデータシート・ローディングデータ作成、設計図書レビュー、ドキュメント管理。 - ビジネスパートナーコントロール
引合仕様書の作成、技術評価（TBE）、ビジネスパートナー図面の照査・承認。 - 品質管理
製作検査要領書レビューや工場検査の実施。 - 現場SV
据付・芯出し指導、試運転時のトラブル対応および性能確認。
弊社独自の静機器に対する性能確認。 - メンテナンス
エネルギー・化学系プラントにおける、補修・改造案の策定、現場工事・設備保全検査計画の策定、現場施工管理、設備損傷・劣化調査、指導員業務、材料・溶接に関する技術支援。
RELATION 各職種との関わり
プラント性能の中核を担うため、あらゆる技術情報の「発信源」となります。
| 配管 | 配管エンジニア 機器のノズル位置（流体の出入り口）や許容荷重、熱膨張による変位量などの情報を提供し、機器への配管接続が最適になるよう設計してもらいます。 |
|---|---|
| 電気 | 電気エンジニア ポンプやコンプレッサーを駆動するモーターの出力（kW）・電圧・始動方式などの仕様を提示し、必要な電源供給設備の設計を依頼します。 |
| 計装・ 制御 |
計装エンジニア
ポンプやコンプレッサー等の回転機を保護するための監視計器（振動・軸受温度センサー等）を選定・設置してもらいます。 また、機械メーカー付属の制御盤と、中央制御室との信号取り合い（インターフェース）を調整します。 |
| プロセス | プロセスエンジニア 機器設計のインプットとなる運転条件（流体性状、温度、圧力、流量）をプロセスから受領し、それを満たす最適な機器形式や能力選定（サイジング）を行います。 |
| 土木 | 土木エンジニア 大型機器の重量・重心位置や、振動特性（動荷重）などのデータを提供し、機器を支えるための強固な基礎設計・施工を依頼します。 |
| 建築 | 建築エンジニア 屋内に設置する機器について、搬入経路やメンテナンススペース、天井クレーンの要否などの条件を提示し、建屋設計を依頼します。 |
| 建築設備 | 建築設備エンジニア 屋内に設置されるポンプやコンプレッサー等の「発熱量」や「稼働環境条件（許容温度・湿度）」を提示し、機器の安定稼働に必要な換気・空調設備の能力設計を依頼します。 |
| 建設・ メンテナンス |
プロジェクトエンジニア 長納期機器（ロングリードアイテム）の発注スケジュール管理や、機器コストの予算管理を行い、プロジェクト全体の工程・採算に貢献します。 メンテナンスプロジェクトエンジニア 機器メンテナンスの技術指導や機器更新工事において、既存配管や基礎との互換性を検討したリプレース機器の選定や能力UPの検討、製作支援、メンテナンス性を考慮した構造提案などの技術サポート行います。 事業所現場施工管理技術者 現地工事において、重量機器の搬入計画に必要な荷姿の提示や、据付時の芯出し（アライメント）・レベリング等の技術指導を行い、精度を確保します。 |
| プロジェクト 支援部門 |
調達 作成した購入仕様書をもとに、メーカーへの引合い（見積依頼）、価格交渉、技術評価、支援先のニーズによる技術サポートを行い、最適なビジネスパートナーを選定・発注します。 安全・品質管理 高圧ガス保安法や圧力容器則などの法規適合確認、およびメーカー工場での立会検査や耐圧試験を通じて、機器の品質と安全性を担保します。 |
CAREER 機器エンジニアのキャリア形成
【期待される役割】最重要機器を掌握し、技術的難局を突破するキーパーソン
難易度の高い動機械・静機器・加熱炉・製剤機器等の選定・設計を自律的に遂行すること。
また、トラブル発生時には理論と経験に基づいた解決策を提示し、メーカーや若手エンジニアを技術的にリードしてプロジェクトを円滑に進めること。
また、トラブル発生時には理論と経験に基づいた解決策を提示し、メーカーや若手エンジニアを技術的にリードしてプロジェクトを円滑に進めること。
入社後〜5年目
ポンプやタンクなど基本的な機器の仕様決定、ビジネスパートナー図面のチェック、検査立会いなどを担当し、機械設計の基礎とCXO品質を習得します。
エンジニア期
6年目～10年目
重要機器（コンプレッサーや反応器）や複数エリアの担当者として、複雑な仕様検討や海外ビジネスパートナーとの折衝を主導し、プロジェクト品質を決定づけます。
リード・エンジニア期
11年目以降
高度なトラブルシューティングを行う技術専門家、または機械部門全体の技術管理・人材育成を担う組織長として活躍する。
スペシャリスト / マネージャー期
SKILL 【必須】 能力・経験／【歓迎】 能力・経験
| 【必須】 |
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|---|---|
| 【歓迎】 |
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