一人ひとりの健康が、未来を動かす力になる。
千代田エクスワンエンジニアリングでは、従業員を“会社の財産”と考えています。
私たちが目指すのは、すべての世代の社員が、心も体も健康で、笑顔で活躍し続けられる職場。
健康であることは、日々を楽しみ、家族や仲間との時間を豊かにし、そして挑戦する力を育てます。
CXOは、人財の幸せと挑戦を支える「健康経営」を軸に、安心・安全でいきいきと働ける環境づくりを進めています。
しっかり休んで、仕事もプライベートも充実できる環境を整えています。
オンとオフのメリハリを徹底しているので最高のパフォーマンスを発揮できます。
完全週休2日制
カレンダー通りに休めるため、土日・祝日が休みです。
プライベートの予定も立てやすい環境です。
メーデー（5月1日）、創立記念日（10月17日）も休みとして含まれます。
シーズンホリデー
1年の間で連続3日間、好きな時期に取得できる独自の休暇制度です。
有給休暇と組み合わせて、9連休以上の長期休暇も可能です。
リフレッシュ休暇
勤続10年・20年・30年の節目に、それぞれ5日間の特別休暇を支給。
社員の長期的なキャリアと貢献に報いる制度です。積立休暇と組み合わせて、最大15日の長期休暇も可能です。
育児介護休職制度
制度の有無以上に「使いやすさ」を重視する風土があります。
性別や職種を問わず取得実績が非常に多く、ライフイベントを迎えても気兼ねなく制度を活用し、長く活躍し続けられる環境です。
長期的なキャリアを、生活の基盤から支えます。
安心して長く働けるよう、住まいや生活を支える制度を用意しています。
独身寮
千代田化工建設グループで所有している独身寮です。
横浜本社勤務の独身者を対象に、月1万円前後の寮費で入居できる完全個室を用意しています。
新生活のスタートを力強くサポートします。
※入寮条件あり
1K ／ 冷蔵庫・洗濯機備え付け ※一部除く
寮から当社までの通勤時間は約30分程
家賃補助制度
独身寮の対象でない方や、家族を持つ社員には家賃補助制度があります。
社内規定に基づき、最長15年間の支給があり、長期的な生活設計を支えます。
財形貯蓄制度
給与からの天引きで、将来のために計画的に貯蓄ができる制度です。
手間なく手軽に資産形成を始められます。
確定拠出年金制度
社員が安心して長く働けるよう、最長65歳まで運用可能な確定拠出年金制度を整備しています。
豊かなセカンドライフの実現をサポートします。
持株会制度
親会社である千代田化工建設の株式を、給与天引きで定期的に購入できる制度です。
中長期的な資産形成を会社が奨励金でバックアップします。
あなたの「学びたい」意欲に、会社が応えます。
一人ひとりの成長を後押しする教育・研修体制で、継続的なキャリア形成を支援します。
資格取得支援制度
業務に必要な資格の取得にかかる受験費用や講習会費は、会社が全額負担します。
社員が金銭的な不安なくスキルアップに挑戦できる制度です。
奨励金制度
会社が定める「奨励資格」（技術士、施工管理技士、建築士、主任技術者など）に合格した社員には、その努力と専門性を称え、奨励金を支給します。
研修制度
キャリアステージ（若手・中堅・管理職）に応じた「階層別研修」や、専門性を深める「技術研修」など、体系的な教育プログラムで継続的な成長をサポートします。
自己啓発支援
資格取得に留まらず、最先端の知識を学ぶための社外セミナー、講習会、学会への参加費用も会社が負担。
あなたの「学びたい」意欲を後押しします。
社員と家族の「心と身体の健康」を大切に。
心も体も健やかに働けるよう、健康づくりとリフレッシュをサポートしています。
「健康経営優良法人」認定
社員の心身の健康を経営の基盤と捉え、経済産業省より「健康経営優良法人」に認定されています。
働きやすい環境づくりへの取り組みの証です。
各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備。
社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、万全のセーフティネットを整えています。
リロクラブ
グルメ、レジャー、エンタメ、自己啓発など、20万件以上の多彩なサービスを割引価格で利用可能。
プライベートの充実をサポートします。当社限定の割引キャンペーンなどもあります。
会員制リゾートホテル
全国の「東急ハーヴェストクラブ」などの会員制リゾートホテルを優待価格で利用できます。
家族や友人とのリフレッシュにご活用ください。
クラブ活動
サッカーやバドミントン、テニス、ツーリング、アウトドア、ランニング、ボードゲームなど、多彩なクラブ活動が行われています。
千代田エクスワンエンジニアリング単独のクラブだけでなく、千代田化工建設グループ全体で活動するクラブもあり、会社の垣根を越えた交流も楽しめます。
千代田納涼祭
横浜・みなとみらいで盛大に開催される、千代田化工建設グループ全体の一大イベントです。
多くの社員が参加し、交流を深めています。
自社の法被を着て、お神輿を担ぐ経験は、きっと特別なものになるでしょう。
社員食堂
日替わりメニューやカレーなどが楽しめる食堂があります。
毎月のフェアメニューや健康に配慮した減塩メニューなどもございます。
キャリア入社の場合、有給休暇は入社後いつから何日付与されますか？
年次有給休暇は、入社月に応じた日数を入社初日から付与します。
付与日数は入社時期により変動しますが、例えば、4月1日入社の方であれば、その日から10日間が付与されます。
入社後すぐに私用で利用できるため、キャリア入社の方にも安心してご入社いただけます。
「シーズンホリデー」と「リフレッシュ休暇」は、有給休暇とは別に付与される「特別休暇」という認識で合っていますか？
はい、その通りです。
「シーズンホリデー」は、毎年付与される年次有給休暇とは別に、全社員に毎年3日間連続で付与される特別休暇です。
「リフレッシュ休暇」も、勤続年数の節目に付与される特別休暇です。
多くの社員がこれらと有給休暇を組み合わせて、オフシーズンの旅行など、リフレッシュに充てています。
「ライフスタイル支援」の休暇とは具体的にどのようなものですか？
育児、介護、通院、自己啓発、ボランティア活動など、社員一人ひとりの多様なライフイベントやキャリアプランに合わせて柔軟に取得できる休暇制度です。
キャリアを中断することなく、必要な時期に業務との両立が図れるようサポートします。
独身寮はキャリア採用者でも入れますか？ 年齢制限はありますか？
はい、当社規定に定める社員資格の方であれば、キャリア採用の方も入寮可能です。
月1万円前後で横浜市内に住めるため、生活基盤が安定するまで利用するキャリア入社者も多くいます。
「家賃補助制度」は、キャリア採用者や既婚者も対象ですか？具体的にどのような条件で、いくらぐらい支給されますか？
はい、キャリア採用者やご家族のいる方も、社内規定（例：賃貸物件であること、支給対象の社員資格であること等）を満たせば対象となります。
金額は居住地域に応じて変動しますが、生活コストを強力にサポートする手厚い内容となっています。
家賃補助の「最長15年間」とありますが、15年経過後は補助がゼロになるのでしょうか？
はい、当社の家賃補助制度は、特に若手・中堅社員の生活基盤が安定するまでの期間を重点的にサポートすることを目的としているため、支給期間を最長15年と定めております。
退職年金制度について、確定拠出年金（DC）や確定給付年金（DB）は導入されていますか？
はい、社員の皆様の長期的な資産形成をサポートするため、確定拠出年金（DC）を導入しています。
また、確定拠出年金（DC）は、最長65歳まで運用することが可能です。
持株会制度は、親会社の千代田化工建設の株式ですか？ また、奨励金（補助）はどのくらいですか？
はい、親会社である千代田化工建設の持株会となります。中長期的な資産形成として非常に有利な制度です。
※詳細については、入社後にご案内いたします。
「資格取得支援制度」の費用全額負担について、もし試験に不合格だった場合でも、受験費用は負担してもらえますか？
はい、会社が奨励する業務上必要な資格については、不合格だった場合でも最大2回までの受験費用は会社が負担します。
失敗を恐れずに挑戦できる環境を整えています。
※詳しい回数は社内専用の情報になりますので、入社後にご案内いたします。
「奨励金制度」について、例えば最難関の「技術士」や「一級建築士」を取得した場合、一時金はいくらぐらい支給されますか？
資格の難易度や業務への重要度に応じて、数万円から最大10万円の奨励金を支給しています。
特に「技術士」や「一級建築士」は最高ランクの奨励金が設定されており、社員の挑戦を強力に後押ししています。
キャリア採用者向けの研修制度について具体的に教えてください。新卒社員と同じ内容ですか？
キャリア採用の方には、まず会社のルールやシステムを学ぶ導入研修（オンボーディング）を受けていただきます。
その後は、OJT（実務を通じた研修）が中心となりますが、新卒社員と同様に、キャリアステージ（中堅、管理職など）に応じた「階層別研修」や、専門性を高める「技術研修」にはいつでも参加可能です。
「会員制リゾートホテル」は、人気で予約が取れないイメージがありますが、実際の利用率はどうですか？
確かに週末は人気ですが、当社は「東急ハーヴェストクラブ」など複数の施設と契約しており、利用できる施設数が非常に多いのが特徴です。
また、「シーズンホリデー」と組み合わせて平日に利用するなど、多くの社員が工夫して活用しています。
「リロクラブ」は、本人だけでなく家族（配偶者や子供）も利用できますか？
はい、もちろんです。
多くの福利厚生サービスは、ご家族（社内規定の範囲内）も一緒にご利用いただけます。
社員本人だけでなく、ご家族の皆様のリフレッシュにもご活用いただいています。
「千代田納涼祭」は、全員参加が必須のイベントですか？
参加は完全に任意です。
グループ全体で大規模に行う盛大なお祭りですが、参加を強制するものではありません。
グループ会社間で交流される方、同僚と楽しむ方など様々です。
