RECRUITSITE

研修制度

千代田エクスワンエンジニアリングにとって、『人』は財産です。
社員一人ひとりのキャリア開発の視点を踏まえた、数々の育成プログラムを用意しています。

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  新入社員研修

  社会人としての心構えやビジネスマナーの習得だけでなく、プラントの基礎知識・技術の習得や数ヶ月程度の国内現場研修を予定しています。

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  エルダー制度/メンター制度

  入社1年目の社員が早く会社や仕事に慣れて活躍できるように、配属後、先輩社員が仕事・プライベート両面でしっかりとフォロー、土台作りをバックアップします。

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  階層別研修

  階層に応じたキャリア形成プログラムを受講していただきます。
  例）中堅社員研修、幹部職研修など

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  技術研修

  社内：社員による技術教育による技術継承
  社外：技術習得のための社外講習（参加費用は会社負担）

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  ジョブローテーション

  幅広い知識や経験、技術力の向上を目的として、ジョブローテーションを行います。