【本社】建設プロジェクトマネージャー（総合職/シニア層）

キャリア採用/シニア採用

仕事内容

【プラント建設におけるプロジェクト計画から現場管理】※幹部職候補※

本社を拠点とし、プラントの新設及び改造・増設などに関わる
積算、設計、調達、工事計画業務（方針決定、チーム編成、チーム統括等）に携わって頂きます。
また担当したプロジェクトの工事開始時には、現場管理も担当頂きます。
（経験次第で、早期にプロジェクトマネージャーを務めていただくこともあります。）
※現場へは出張にて赴任いただくため、転勤とは異なります

または経験次第で本社で各種設計をとりまとめるエンジニアリングマネージャーを務めていただくこともあります。

詳細業務

担当のプロジェクトについて、以下の業務を一通り行っていただきます。

将来的にプロジェクトマネージャーとなるため、
全体の管理を含むマネジメント業務が中心となります。

顧客ヒアリング：顧客要望ヒアリングや提案など

積算・見積：新設及び増設に係る費用の算出から、顧客へ提示・交渉など

各種設計・計画・管理業務：機器や配管、電気、計装設備等の図面レビューや工事計画、進捗・コスト管理等

施工管理：工事の際には現地での全体管理

上記業務に関わる協力会社の手配からコントロールや、顧客との交渉、他社内の関係部署等との連携・調整など

または特化したポジションで業務を遂行することも活躍の場の一つです。（以下具体例）

各種設計のとりまとめを行うエンジニアリングマネージャー
施工管理の統括管理を行うコンストラクションマネージャー
幅広いエンジニアリング知識と知見・経験を積算、調達、設計、工工事計画、施工管理に
活かすことができるユーティリティープレーヤー
上記マネージャーをアシスタントするスタッフ

必須能力・経験

普通自動車免許を有する方
分野問わずプラントエンジニアリング実務経験5年以上
各種プラントの建設工事又はメンテナンス工事でのプロジェクト遂行（現場管理）経験

歓迎能力・経験

医薬品業界での生産管理、設備保守などの経験
エネルギーや化学系分野での経験
１級または２級施工管理技士の資格
実務経験による監理技術者資格（機械器具設置工事業等）

職場の雰囲気・やりがい

職場の雰囲気

会社全体の風通しが良く、若手が先輩に気軽に自由闊達な意見を言える環境であり、
チーム一丸となって仕事を進める雰囲気です。
常にベテラン社員が若手をサポートするペアリングを基本としており、不得意分野があっても
業務遂行を通して経験値を上げる事が出来ます。
ローテーション制度やキャリアデベロップメントシステムが構築されている為、
個人のレベルアップを促進させる事が出来ます。

やりがい

プラントの積算から設計、調達、そして工事、試運転まで一気通貫して携われますので、
必然的にプロジェクト全体を見渡した業務遂行が出来る様になります。
プラントが完成し、製品が産み出された時の達成感と喜びはこの上ありません。
学生時代に学んだ化学、機械、電気、土木、建築の知識を業務に活かせる楽しさがあります。

キャリアステップ

現場工事を統括するコンストラクションマネージャーや設計部門をとりまとめるエンジニアリングマネージャー、
そしてプロジェクト全体を指揮・統括するプロジェクトマネージャーになって活躍出来ます。

勤務地

弊社本社（神奈川県横浜市）を拠点とし、出張にて全国の現場に赴任いただきます。

勤務時間

8:00～16:36

転勤有無

転勤：有
※総合職採用のため、規定上は将来的に全国へ転勤の可能性があります

処遇

月給制／想定年収：36.7万～64.1万／740万～1,230万（弊社規定に準じ、経験年数等を考慮・決定します）

賞与

年2回(6月、12月)

標準モデル年収

年齢	月給	年収	備考
40歳	542,500円	10,957,000円	（基本および業績連動賞与含む、管理職・役職なし想定）
45歳	568,400円	11,267,800円	（〃）
50歳	590,400円	11,901,800円	（〃）
55歳	613,900円	12,183,800円	（〃）
59歳	626,300円	12,332,600円	（〃）

昇格時期、人事評価、会社の業績による変動あり
昨年度の実際の賞与支給実績(7.5ヶ月分)をもとに算出

＜参考:定年後のモデル年収＞

年齢	月給	年収	備考
60歳	532,355円	10,175,010円	（継続雇用想定）
64歳	532,355円	10,175,010円	（〃）
65歳	428,400円	8,350,800円	（嘱託契約想定）
70歳	428,400円	8,350,800円	（〃）

確定拠出年金(444,000円/年※)は65歳に到達した年度の3月末まで対象　※金額は資格により変動あり
定年(60歳)以後のモデル年収は、現役時(管理職想定)の年収85%程度を基に算出
昇格時期、⼈事評価、会社の業績による変動あり
昨年度の実際の賞与支給実績(7.5ヶ月分)をもとに算出

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー（5月1日）、創立記念日（10月17日）、年末年始、
年次有給休暇、シーズンホリデー、慶弔、その他特別休暇

昇給

年1回(7月)

諸手当

時間外手当、休日出勤手当、通勤費支給(当社規定による)、家賃補助
※管理職（幹部職）の場合、時間外手当は深夜労働にのみ適用
※家賃補助は、一般職（非幹部職）のみ支給対象

各種保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

福利厚生

各種制度：確定拠出年金、財形貯蓄、持株会、共済会ほか
保養施設：会員制リゾートホテル
クラブ活動：テニス、バトミントン、釣り、ランニングなど

自己啓発支援制度

制度あり
講習会、セミナー、学会などへの参加費は会社負担となります。
また、業務上必要な資格を取得した場合の費用も会社が負担いたします。

提出書類

履歴書、職務経歴書

雇用形態

正社員（期間の定め：無）
※60歳以降入社の場合は1年毎の雇用契約更新となります。

試用期間

あり（入社後6か月間）※試用期間中は本採用時と労働条件の相違なし

応募方法

まずは、こちらのフォームより必要事項を入力の上、メールを送信ください。

お問い合わせ先

千代田エクスワンエンジニアリング株式会社　人財開発セクション
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