キャリア採用/シニア採用
【本社】建築設備リードエンジニア（総合職/シニア層）
仕事内容
※役職候補※
千代田化工建設グループにおける建築技術のプロフェッショナル集団として、
医薬・食品などライフサイエンス分野の工場や研究所のプロジェクトを遂行します。
個々のプロジェクトにおいては、顧客との協議を基に、
企画、設計、官庁申請、予算検討、工事業者選定、現場の安全と施工管理などを一貫して実施しますが、
GMPなどの法規制や衛生管理要件を満たすため、高度な技術力と実務経験も求められる業務です。
また組織管理マネジメントとしての素養を発揮いただくことも可能です。
≪建築設備≫
医薬品工場の建設において、空調・給排水・電気などの建築設備全般に関する
設計、機器・資材の選定、施工図のチェック、現地での施工管理を一貫してご担当いただきます。
GMPなどの法規制や衛生管理要件を満たすため、高度な技術力と実務経験が求められる業務です。
これまでのご経験を活かし、品質・工程・コストの最適化に向けたマネジメント力も発揮していただけることを期待しています。
医薬品工場という高度な品質要求を満たす建築設備に携わる、専門性の高いポジションです。
詳細業務
設計インプット：顧客要望ヒアリング、要望に合わせた基本構想の提案など
設計アウトプット：建築物・設備等のプランニングや仕様決め、官庁申請、社内の関係部署等との連携調整など
コスト管理：係る費用の算出、顧客へ提示・交渉、協力会社の手配およびコントロールなど
施工管理：工事現場での品質・工程・安全管理など（一定期間、現地赴任）
組織運営：勤怠管理、目標設定、後継の育成、教育プログラムの作成など
必須能力・経験
- 普通自動車免許を有する方
- 建設業界にて、相応の設計／施工管理業務の経験のある方
歓迎能力・経験
- 医薬品業界やその生産管理、設備保守などの経験
- 一級建築士
- 一級建築施工管理技士
- 建築設備士
職場の雰囲気・やりがい
- 役職で呼ばず、誰であろうと「〇〇さん」呼称しますので、非常に風通しが良い職場です。
- 関連するユニットは仕事場が同一フロアにあり話しやい環境にあります。
- 当社のビジョンは、「ワンチーム」で目標達成に挑んでいくことです。
- 機械系エンジニアとして、自身の専門性を活かしながらも、
プロセス系、配管系、計装系、建築系、空調給排水系及び電気系など、
異なる分野のエンジニアと密接に連携し、価値ある解決策を提供します。 - この協働のプロセスを通じて、自身の専門性を深めつつ、幅広い知識を習得し、
総合的なエンジニアリング能力を高めることができます。 - 異なる専門性を持つ仲間と共に知恵を出し合い、困難を乗り越えていくプロセスこそが、
技術者としての成長を加速させ、大きな達成感とやりがいを得ることができます。
勤務地
- 弊社本社（神奈川県横浜市）を拠点とし、出張にて全国の現場に赴任いただきます。
勤務時間
- 8:00～16:36
転勤有無
- 転勤：有
※総合職での採用のため、規定上は将来的に全国へ転勤の可能性があります
処遇
- 月給制／想定年収：53.6万～64万／1,066万～1,250万（弊社規定に準じ、経験年数等を考慮・決定します）
賞与
- 年2回(6月、12月)
標準モデル年収
| 年齢 | 月給 | 年収 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 40歳 | 542,500円 | 10,957,000円 | （基本および業績連動賞与含む、管理職・役職なし想定） |
| 45歳 | 568,400円 | 11,267,800円 | （〃） |
| 50歳 | 590,400円 | 11,901,800円 | （〃） |
| 55歳 | 613,900円 | 12,183,800円 | （〃） |
| 59歳 | 626,300円 | 12,332,600円 | （〃） |
- 昇格時期、人事評価、会社の業績による変動あり
- 昨年度の実際の賞与支給実績(7.5ヶ月分)をもとに算出
＜参考:定年後のモデル年収＞
| 年齢 | 月給 | 年収 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 60歳 | 532,355円 | 10,175,010円 | （継続雇用想定） |
| 64歳 | 532,355円 | 10,175,010円 | （〃） |
| 65歳 | 428,400円 | 8,350,800円 | （嘱託契約想定） |
| 70歳 | 428,400円 | 8,350,800円 | （〃） |
- 確定拠出年金(444,000円/年※)は65歳に到達した年度の3月末まで対象 ※金額は資格により変動あり
- 定年(60歳)以後のモデル年収は、現役時(管理職想定)の年収85%程度を基に算出
- 昇格時期、⼈事評価、会社の業績による変動あり
- 昨年度の実際の賞与支給実績(7.5ヶ月分)をもとに算出
休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー（5月1日）、創立記念日（10月17日）、年末年始、
年次有給休暇、シーズンホリデー、慶弔、その他特別休暇
昇給
- 年1回(7月)
諸手当
- 時間外手当、休日出勤手当、通勤費支給(当社規定による)、家賃補助
※管理職（幹部職）の場合、時間外手当は深夜労働にのみ適用
※家賃補助は、一般職（非幹部職）のみ支給対象
各種保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生
- 各種制度：確定拠出年金、財形貯蓄、持株会、共済会ほか
- 保養施設：会員制リゾートホテル
- クラブ活動：テニス、バトミントン、釣り、ランニングなど
自己啓発支援制度
- 制度あり
講習会、セミナー、学会などへの参加費は会社負担となります。
また、業務上必要な資格を取得した場合の費用も会社が負担いたします。
提出書類
- 履歴書、職務経歴書
雇用形態
- 正社員（期間の定め：無）
※60歳以降入社の場合は1年毎の雇用契約更新となります。
試用期間
- あり（入社後6か月間）※試用期間中は本採用時と労働条件の相違なし
応募方法
- まずは、こちらのフォームより必要事項を入力の上、メールを送信ください。
後日採用担当者よりご連絡をさせていただきます。
お問い合わせ先
- 千代田エクスワンエンジニアリング株式会社 人財開発セクション
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