当社は経営者から従業員まで当社の仕事に携わる全ての者が、顧客や関係先、社会などと協⼒し、以下を基本⽅針とする品質マネジメントシステムを運⽤して持続可能な社会の発展に貢献する。

1. 当社の技術及びエンジニアリング能⼒を駆使し、顧客並びに社会の要求に適合した製品・サービスを提供する。
2. 新たなマーケットニーズを的確に把握し、確実に全社展開する。
3. 法規格･基準及び合意された顧客要求事項を順守する。
4. 品質マネジメントシステムの有効性を継続的に改善し、品質･顧客満⾜の向上を図る。
5. 教育･訓練及び⾃⼰研鑽により、社員及び組織の意識・能⼒を⾼め、品質の向上に繋げる。

この基本⽅針は、勤務場所を問わず、当社の仕事に携わる全ての者に向けて⽰達する。

当社は環境マネジメントシステムを構築し、運⽤し、環境パフォーマンスを向上させるための継続的改善を通して、顧客や関係先・社会などと協⼒して環境負荷の軽減と環境保護及び汚染の予防に努め、持続可能な社会の発展に貢献する。

1. 当社の技術及びエンジニアリング能⼒を駆使し、顧客に提供する施設、設備を環境に著しい影響を与えないものとする為に、資源・エネルギー消費の最適化並びに排出物、廃棄物の無害化、減量、再資源化に努め、エネルギーと環境の調和を図る。
2. 計画・設計・調達・建設・運転にいたるプロジェクト業務及びメンテナンス業務のあらゆる活動を、環境保全にふさわしい⽅法で遂⾏する。
3. 環境にかかわる法律・規則・協定、合意された顧客要求事項および社内ルールを順守する。
4. 環境マネジメントシステムの適合性の維持と有効性の継続的な改善を図る。

地球の環境保全は私たちの使命であり、私たちは環境活動を通じて⼈と⾃然と技術の調和を⽬指します。
この基本⽅針は、勤務場所を問わず、当社の仕事に携わる全ての者に向けて⽰達する。

当社は、全ての情報資産を安全かつ適正に保護・維持する。その中でも顧客及び取引先から提供された情報資産の保護は業務遂⾏における最重要事項の⼀
つと認識し、当社の全ての者がこの基本⽅針のもとに情報セキュリティマネジメント活動を推進する。

1. 情報セキュリティに関する法令・規則、顧客及び取引先との契約を順守する。
2. 情報セキュリティ管理体制を構築し情報セキュリティに関する規定を定め、それに従い情報資産を維持・管理する。
3. 情報資産の盗難・漏洩・紛失・改ざん等の情報セキュリティ事故防⽌のために最適な管理策を講じる。
4. 万⼀、情報セキュリティ事故が発⽣した場合は、当該規定に従い対応し、再発防⽌策を講じ、必要に応じて管理体制と規定を⾒直す。
5. 情報セキュリティについて必要な教育・啓発を継続的に⾏い、当社の全ての者の情報セキュリティ意識を⾼める。

この基本⽅針を掲げ、あらゆる情報セキュリティ事故発⽣を防⽌し、千代⽥ブランドの維持・向上を⽬指すよう、当社全ての者に⽰達する。

当社は、個⼈情報を保護し、正しく扱うことが当社の重要な責務であると認識し、以下の⽅針に基づき個⼈情報の保護に努める。

1. 明確で正当な⽬的がある場合に限り、個⼈情報を公正かつ合法的に取得・利⽤する。
2. 個⼈情報をその当初の⽬的以外及びその当初の⽬的の範囲外では使⽤・開⽰しない。
3. 個⼈情報を正確にかつ継続的に更新する。
4. 個⼈情報をその当初の⽬的に必要な期間を超えて保有しない。
5. 個⼈情報を本⼈の承諾を得た場合または法令で定められた場合を除き、第三者には提供しない。個⼈情報を第三者に提供する場合には、その第三者に対し契約により適切な管理を義務付ける。
6. 各個⼈からの個⼈情報の照会、修正、消去等の希望に対しては合理的な範囲で速やかに誠意をもって対応する。
7. 個⼈情報への不正アクセス、変更、開⽰、破壊及び事故による消失や破壊を防⽌するために適切なセキュリティ⼿段を講じる。
8. 本⽅針を確実に実施するため、管理・運⽤体制を確⽴し適宜改善する。

この基本⽅針は、勤務場所の如何を問わず当社の仕事に携わる、全ての者に⽰達する。

1. 信頼される企業− 世界トップクラスの技術と知⾒の提供により、お客様をはじめすべてのステークホルダーから信頼され続ける企業となるよう努めます。
2. 環境への取組− 研鑽された技術を駆使して、地球環境 と、経済・社会活動の調和を図り、社会にとってかけがえのない企業であり続けるよう努めます。
3. 社会への貢献− 国内・海外のエンジニアリング事業の遂⾏を通じ、⼈材育成、技術移転、環境保護などの地域社会への貢献とグローバル課題への取組を⾏います。
4. ⼈の尊重− すべての⼈々の⼈権を尊重します。同時に従業員の多様性、個性、⼈格を尊重し、従業員とその家族が誇りを持てるような働きやすく、働きがいのある企業⾵⼟作りに努めます。
5. 公明正⼤な企業運営− 常に⾼い倫理観に基づいて公正な事業を営み、透明性と安定性を⾼めるよう努めます。

当社グループは、企業活動の基本が社会と顧客からの信頼と共感にあることを認識し、業務遂⾏の社会的妥当性を確保するため、国内外の法規・国際的取り決め・社内ルール遵守を徹底するとともに、次の原則に従って事業活動を⾏う。

1. 常に品質の向上に努⼒して社会に有⽤な設備・サービスを提供し、顧客の信頼に応える。
2. 企業活動に対する社会と顧客の信頼と共感を得るため、透明・⾃由な競争と公正な取引を実践する。
3. 株主を始めとするステーク・ホルダー、及び広く社会とのコミュニケーションを図り、企業情報を積極的かつ公正に開⽰する。
4. 環境問題への取り組みがエンジニアリング企業グループの活動原点の⼀つであると認識し、関係諸機関とも協⼒し合って社会に貢献する。
5. 反社会的勢⼒には毅然と対峙し、利益供与は⾏わない。
6. 個⼈及び顧客に関する情報の取扱いに留意し、知的財産権についても、所有者の権利を侵害することなく、適切に取り扱う。
7. 公私のけじめをつけ、会社の利益に反する⾏動は⾏わない。
8. 全ての⼈々の⼈権を尊重する。同時に従業員の多様性、個性、⼈格を尊重するとともに、職場環境の整備により従業員の健康と安全の確保に努める。
9. 当社グループ経営トップは、本規範に定める精神の実現が⾃らの役割であることを認識し、率先垂範の上、関係者へ周知徹底する。 また、グループ内外の声を把握し、この遵守事項に反するような事態が発⽣した時には、経営トップ⾃らが問題解決にあたる姿勢を表明し、実効ある体制の整備に努める。

当社グループの役職員は、【千代⽥グループ⾏動規範】に定める精神を⼗分に理解し、次の各項を遵守して業務遂⾏にあたる。

1. 常に品質の向上に努⼒して社会に有⽤な設備・サービスを提供し、顧客の信頼に応える。

1. 業務に関係する法令・諸基準を遵守する。
2. 業務に関係する許認可取得、及び届出・報告等の⼿続きを確実に⾏う。

2. 企業活動に対する社会と顧客の信頼と共感を得るため、透明・⾃由な競争と公正な取引を実践する。

1. 同業者間や業界団体で、価格・数量・市場分割等の不当な取引制限を⾏わない。
2. 同業者間、あるいは業界団体で共同し、新規参⼊者や特定の事業者との取引を断ったり、打ち切ったりしない
3. 下請事業者の利益を、不当に害する⾏為は⾏わない。
4. 貿易に関する各種条約、各国諸法令等を遵守する。
5. 戦略物資、その他特定貨物、特定技術の輸出取引・役務提供取引等については、関係法令を遵守して取引可否を慎重に検討する。
6. 関係官庁あてに真正な⼿続きを⾏う。
7. 国内・海外を問わず、公務員またはこれに準じる⽴場の者、及び全てのステークホルダーへの不正な⾦品・便益その他経済的な利益の供与は⾏わない
8. 取引先またはその役職員への贈答・接待は過剰を避け、国際的ビジネス・ルールの範囲内で⾏う。
9. 各国・地域において、法規で許される範囲を超える贈答を⾏わない。
10. 社会的儀礼の範囲を超える贈答・接待はこれを受けない。

3. 株主を始めとするステークホルダー、及び広く社会とのコミュニケーションを図り、企業情報を積極的かつ公正に開⽰する。

1. インサイダー取引を⾏わない。
2. 情報開⽰を含むＩＲ活動を通じて、株主、投資家の理解促進に努める。
3. 財務・会計、税務に関する記録や報告は、適時・正確に⾏う。

4. 環境問題への取り組みがエンジニアリング企業の活動原点の⼀つであると認識し、関係諸機関とも協⼒し合って社会に貢献する。

1. 環境に関する条約・法令等を遵守し、環境の保全に努める。
2. 気候変動、⾃然環境及び⽣態系への影響に配慮して、事業活動を⾏う。
3. 資源・エネルギーを効率的に利⽤すると共に、廃棄物の減量・有効利⽤・リサイクルに努める。

5. 反社会的勢⼒には毅然と対峙し、利益供与は⾏わない。

1. 反社会的勢⼒から不当な要求を受けた場合、安易な問題解決を⾏わず、速やかに担当部署に通報して対処する。
2. 反社会的勢⼒との⼀般取引にも⼗分に注意を払い、そのような事例に該当する場合には取引を⾏わない。

6. 個⼈及び顧客に関する情報の取扱いに留意し、知的財産権についても、所有者の権利を侵害することなく、適切に取り扱う。

1. 顧客等他の事業者や他⼈の情報及び業務上知り得た会社の機密情報の管理は厳重に⾏い、漏洩したり、業務以外の⽬的に使⽤しない。
2. 会社の機密情報を、業務の必要上社外に開⽰する場合は、事前に秘密保持契約を締結するなど社内規定を遵守し、漏洩を防止する。
3. 社外からの問い合せについては個⼈の判断で対応せず、特に回答窓⼝部署が定められている場合は、同部署に連絡の上その指⽰を受ける。
4. 業務上知り得た機密情報は、退職後も漏洩したり使⽤しない。
5. コンピュータソフトウエアの無断コピー等、他の事業者や他⼈の知的財産権への侵害には⼗分留意し、これに該当する⾏為は⾏わない。

7. 公私のけじめをつけ、会社の利益に反する⾏動は⾏わない。

1. 会社の資産を不当に利⽤したり、会社の財産・経費を私的に利⽤しない。
2. 社内情報システム等を不正に、あるいは私的に使⽤しない。

8. 全ての⼈々の⼈権を尊重する。同時に従業員の多様性、個性、⼈格を尊重するとともに、職場環境の整備により従業員の健康と安全の確保に努める。

1. 世界⼈権宣⾔*1、国際労働基準*2を⽀持し、ビジネスと⼈権に関する指導原則*3を尊重する。
2. ⼈種・信条・宗教・性別・性的指向や性⾃認・国籍・年齢・出⾝・⼼⾝の障害・病気等事由の如何を問わず、差別を⾏わない。
3. セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラスメント等のハラスメントを⾏わない。
4. 各国・地域の⽂化、慣習、⾔語等を尊重すると共に、国際社会や地域社会との調和を⼼掛ける。
5. 安全な作業環境、衛⽣的環境を保持する。
6. 安全教育を徹底し、安全意識と安全知識を啓発する。
7. ワーク・ライフ・バランスを推進する。

9. 当社グループ経営トップは、本規範に定める精神の実現が⾃らの役割であることを認識し、率先垂範の上、関係者へ周知徹底する。 また、グループ内外の声を把握し、この遵守事項に反するような事態が発⽣した時には、経営トップ⾃らが問題解決にあたる姿勢を表明し、実効ある体制の整備に努める。

【付則】

1. 千代⽥グループ役職員には、顧問、嘱託、国内外グループ企業への出向者と従業員を含める。
2. 【千代⽥グループ役職員⾏動の⼿引き】は⽇本国内を念頭においているので、海外においては【千代⽥グループ⾏動規範】の趣旨に則り、当該国・地域の法令・ルールに基づき必要に応じ修正する。
3. この遵守事項に違反する⾏為に対する懲戒については、違反の内容、程度によって就業規則等に基づき判断する。
4. 【千代⽥グループ⾏動規範】、【千代⽥グループ役職員⾏動の⼿引き】は、2006年4⽉1⽇から適⽤する。
5. 2012年11⽉、当社は国連グローバルコンパクトに署名した。当社グループの役職員は、その精神をも⼗分に理解して業務遂⾏にあたるものとする。
6. 最終改定：2021年4月1日

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