建通新聞 神奈川 (2025年4月2日付 11面)に「シニア人財向け新人事制度導入」の弊社記事が掲載されました。
また、新任・退任人事も掲載されました。
当社は、中長期経営計画「CXO ビジョン 2030」で定めた目標達成とその先の更なる成長に向け、
シニア人財が豊富な経験や知見を生かし、高いモチベーションで働き、且つ次世代への技術伝承する重要な役割を通じ、
元気で長く働くことのできる環境を実現していきます。
『エンジニアリングの力で、笑顔あふれる未来へ』の実現に取り組んでまいります。
建通新聞 神奈川 (2025年4月2日付 11面)に「シニア人財向け新人事制度導入」の弊社記事が掲載されました。
また、新任・退任人事も掲載されました。
当社は、中長期経営計画「CXO ビジョン 2030」で定めた目標達成とその先の更なる成長に向け、
シニア人財が豊富な経験や知見を生かし、高いモチベーションで働き、且つ次世代への技術伝承する重要な役割を通じ、
元気で長く働くことのできる環境を実現していきます。
『エンジニアリングの力で、笑顔あふれる未来へ』の実現に取り組んでまいります。
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